今日はこんな時期なのでこんな記事を書いてみようと思います。
新卒者・就活学生の方たちの参考になれば幸いです。
新入社員を入れるということ
ここでは美容の店舗での例えの話をしていきます。大企業とかではまた違ってくると思います。
「新入社員を入れるという事=赤字」
これを頭に入れておいてください。
会社は新入社員を入れると赤字になるのです。なぜかというと、新入社員って入ったばかりは何も出来ませんよね?けど給料は発生する。普通に考えて赤字です。
なのになぜ入れるのか?
入れるのが当たり前ではありませんよ?
一番大きな理由として、辞める人がいるから。そして次に事業の拡大ですね。
会社目線で見ると、給料を払って仕事を教えて仕事を覚えてもらってからがスタートです。入社はスタートではありません。最初の数ヶ月は完全に赤字になってしまうけど採用したい。つまり、新入社員を採用するという事は【あなたに期待しています】という事です。期待しているから採用という投資をするのです。
面接の時に気をつける事
ではその期待を他の就活生から勝ち取るためには何を気をつければいいのか?
もちろん一番は「一緒に働きたい」と思ってもらえるかどうか。
清潔感、笑顔、声、そういう事が大事になってきます。Q&Aの受け答え内容より話していて気持ちがいいかというのがポイントだと思います。
LINEニュースに
こういう事が書いてありました。「入社したらあなたが会社の顔になります」参考にしてください。
入社してから気をつける事
先ほども書きましたが仕事を覚えてようやくスタート位置。
なのにネットなんかでよく見ますよね
「やりかた聞いてねーよ」
「そんなの無理やし」
「ブラックやわー」など。
なんでもかんでもブラックと言えばいいとか思ってるヤツもいますね。
もちろん先輩や会社が悪い場合などもありますが、
基本的に先輩は、あなたに仕事を教えようが教えまいが給料は変わりません。教えてもらう姿勢というのを見せた方が絶対に人間関係うまくいきます!人対人なので!
あなたなら聞いてもこない人にわざわざ自分の時間を削って教えてあげますか?
コミニュケーションを取ろうとしない後輩に親身になれますか?無理じゃないですか?
まずは自分から動かないと上手くいきません。これが社会です。
学生気分のままだと痛い目見ますので気をつけてください!
アメトーークで小藪さんが言ってました「社会はジャングル、毒蛇もいれば猛獣もいる」と。まさにソノトーーリ!!
つまり何が言いたいかと言うと
自分からアクションを起こしブラックだと思うならその現状を打破しうる。そんな若者に僕ら社会人の先輩は期待をし、会社も期待を込めて採用を決めるのです。もちろんこちら側も魅力的な先輩、会社でいなければなりません。ブラック企業は実際ありますからね。。。
つまりは、、
簡単にやめないでー(;_;)
って事ですね(笑)
ツライ先に楽しいが待ってますよ!きっと!
という感じで今日は若干メンタリティな話になりました。偉そうな事失礼しました。
最後に、僕はなんとなく美容学校にいってなんとなく美容師になってアシスタント時代も楽しいと思うことも少なかったです。きつかったです。仕事もそんなに好きではなかったです。そんな僕から一言。
今、とても仕事が楽しいです。